Dialogul social: cum se alege un reprezentant al angajaţilor

Mulţi din cei care se angajează nu ştiu că au dreptul de a fi reprezentaţi de un … reprezentant ales prin vot şi nici nu îşi imaginează că unele din drepturile lor chiar sunt încălcate de angajator (în special timpul de lucru). Acestea din urmă sunt realităţi care ies la iveală abia în momentul în care noul angajat termină cu perioada de acomodare în cadrul companiei. Să fie la fel şi în cazul celor total nemulţumiţi? Deschid acest subiect ca urmare a unei discuţii cu privire la ceea ce trebuie făcut pentru alegerea unui reprezentant al angajaţilor.

Conform art. 39 din Codul Muncii, orice angajat are dreptul de a constitui sau adera la un sindicat. Conform art. 224 din acelaşi cod, în cazul companiilor unde sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi, dar nu există sindicat, aceştia pot fi reprezentaţi de unul sau mai mulţi reprezentanţi aleşi prin vot, dar care nu trebuie să fie membri de sindicat.

Nici un reprezentant nu trebuie să aibă sub 21 de ani şi trebuie să fi lucrat în compania respectivă cel puţin un an fără întrerupere. Timpul alocat îndeplinirii mandatului este de 20 de ore lunare, remunerat corespunzător. [mai multe la Titlul VII - Dialogul Social, Capitolul 3 - Reprezentanţii salariaţilor din Codul Muncii]

Alegerea unui reprezentant al angajaţilor se face printr-un anunţ, cu cel puţin 5 zile înainte de momentul votării, prin care sunt anunţaţi cei ce s-au oferit a candida pentru postul de reprezentant al angajaţilor şi se specifică data şi ora (în timpul orelor de program) la care va avea loc votarea.

Votarea se va dovedi printr-un proces verbal în care fiecare angajat care a luat parte la vot va confirma acest lucru sub semnătură. Dacă numărul voturilor corespunde cu cel puţin jumătate din numărul angajaţilor care au participat la vot, atunci persoana ce s-a oferit/a fost propusă pentru funcţia de reprezentant al angajaţilor va intra în drepturi.

În momentul în care se doreşte renunţarea la statutul de reprezentant al angajaţilor, se procedează ca în cazul unei demisii: cerere scrisă prin care se aduce la cunoştinţă renunţarea la statutul de reprezentant al angajaţilor; o dată cu depunerea cererii reprezentantul îşi va îndeplini atribuţiile încă 12 zile calendaristice.

BONUS: CALCULATOR SALARII (nete/brute) cu deduceri personale de bază, fară plafonare CAS.