Lupul moralist şi jobul corporatist

Dacă mă uit la voi nu văd nici un viitor fericit, nu văd nici un director proeminent. [...] vă puteţi întreba, cum vin eu, Larry Ellison, care n-am terminat facultatea, ca să vă judec pe voi, studenţii celei mai renumite facultăţi?

Deşi discursul preşedintelui Oracle, Larry Ellison, din care am extras pasajul de mai sus, e doar un banc, mesajul e cât se poate de adevărat. Spun asta pentru că am ocazia să vad şi să cunosc proaspat absolvenţi de facultate fără experienţă în câmpul muncii, care ajung în cele din urmă să se angajeze pe un post entry level şi în urmatoarele 2-3 luni de la angajare să realizeze că nu e ceea ce au căutat şi nu au ce învaţa. Din păcate pentru ei, sunt nevoiţi să rămâna pe postul respectiv pentru a-şi putea plăti chirii şi alte cheltuieli de întreţinere, în timp ce-şi caută jobul ideal, lovindu-se peste tot, bineînţeles, de lipsa experienţei.Mai sunt unii cărora li se pare absolut normal să aibă pauză de ţigară plus cafea, ziar, bârfe etc. de cel puţin o oră, începând cu ora la care ar trebui să înceapă normal lucrul, să lucreze lejer, fără observaţii din partea superiorilor, iar cu 5 minute înainte de terminarea programului să rupă deja uşile de la ieşirea din firmă.

De obicei, aceştia sunt studenţii la care se face referire în citatul de mai sus. Studenţi care nu s-au sinchisit să facă ceva în paralel cu facultatea, cei pentru care cursurile de la 8 dimineaţa erau criminale, iar cele de la prânz predate de idioţi, studenţi care şi-au făcut stagiul de practică doar pe foaie şi au profitat de studenţie pentru a se distra la maxim, iar la sfârşitul facultăţii s-au găsit în postura de plângăcioşi, că, vai, pe noi cine ne angajează!

Tot ei sunt cei care cred că e dreptul lor, ca după ce şi-au depus CV-ul pe bestjobs.ro, ejobs.ro sau bursamuncii.ro să fie contactaţi imediat şi să fie angajaţi negreşit. În cazul acestor servicii online de recrutare, se trece printr-o perioadă lungă de aşteptare.

Singura scăpare pentru viitorii stundenţi e să ia în calcul, chiar începând cu anul II de facultate, un job part-time, aderarea la o asociaţie studenţească, la un ONG – indiferent în ce domeniu, participările la sesiunile de comunicări din cadrul facultăţilor, traininguri şi cursuri de perfecţionare etc., pentru că experienţa scoate în evidenţă în momentul în care un angajator citeşte CV-ul, pentru majoritatea, secţiunea de background studies fiind aproape egală cu zero.

Pentru cei doritori să lucreze într-o anumită companie e bine să contacteze personal departamentul de HR şi să se interesze de eventualele posturi libere, apoi să îşi vândă marfa. Deşi la noi acest aspect e considerat un lucru ruşinos, pentru că cerşeşti un loc de muncă, în Germania face parte din prima etapă în căutarea unui loc de muncă, aceea de cerere şi e un lucru cât se poate de normal.